
性格测试disc解读-disc性格测试40题解析


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你必须要懂一点的DISC性格行为分析学
1、第一个心法,因为每个人的行为特质不一样,所以在一个团队中我们需要进行搭配组合,比如说领导员工,我们要用不同的人,通过不同的性格来进行合作,如果领导都是D型领导,控制型领导,整个团队会过于冷冰冰,过于讲究规则。
2、DISC四种行为风格,并没有哪种特别好,或者特别不好。在没有做刻意调整的时候,每个人都会有自己习惯使用的风格。
3、在DISC的性格里,子路属于典型的D型人。内在驱动力非常足,只要方向对了就能成功,但做决定太快,同意走弯路,需要有人指点参考。上图是DISC分类,D和C型偏理性,I和S型偏感性,D和I型偏主动,C和S型偏内容。
4、DISC是一种人格测评工具,用于了解个人的性格特征和行为风格。以下是唐僧师徒四人的性格分析: 唐僧:唐僧是一个非常坚定和有决心的人。他有着非常强烈的道德信仰,并一直致力于完成西天取经的任务。
DISC分析结果说明
1、人际和行为风格:自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻 辑性强、完美主义。分析者具有***问题的能力,除非被要求他们一般不会发表见解。通常,他们脸部没有明显的表情,让人捉摸不透他们的心情。
2、高区和超高区说明我们经常用,低区说明我们很少用,压缩区说明我们有时用有时不用。注意:某一数值低于15,呈现是的另外一个特性。作风卡的七项描述 DISC描述→重视:结果,注意,支持,程序。
3、总体来说,从结果上来看,力量是最弱的,而且只有1分,这种个性主要是决断性差,精力值弱。加上,平和和完美非常高,所以你就更容易犹疑不决,这一点是需要注意的。
4、、高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
5、根据您提供的DISC性格测试结果,您可能是一个比较倾向于以下特性的个体:D: 支配型/权力型 (Dominance)+ 有强烈的领导欲望和权威倾向,喜欢掌控全局和指挥他人。+ 果断、有决断力,倾向于直接、坚定地处理问题。
6、disc性格测试结果分析的四种人格 D型指挥者 性格偏外向,行动力超快,分分钟走路带风。大胆果断,有自己的判断。有强大的领导力,就是那种力拔山兮气盖世,you can you up ,no can no bb 的气势。
DISC的自我解读
缺乏独立性:剧中的许幻山无论在生活上还是事业上对顾佳都是十分的依赖,而且很多时候像一个小孩一样意气用事,因为谈判不顺意就和客户大大出手,舍不得自己的创意就不顾劝阻私自生产高风险的蓝色烟花,最终让自己身陷囹圄。
I向上转换→友善,自信→若正向,可长久。向下转换→有条理,有组织→如高I,难维持。S向上转换→重复性工作稳健和坚持,长久会觉得枯燥无味,容易受人影响自己的决策→若正向,可持久。
一年前DISC的测评,第一次发现自己的行为倾向性。内C外S的呈现,行为风格受之前工作的影响,更多的关注在别人,依赖团队,相对亲和接纳度高。那时候的自己刚开始进行管理角色的转换,有意识的想要调整。
disc性格测试D(11);I(10);S(9);C(10),你的四项得分非常接近,是四种特质比较均衡的少数人,也被称为变色龙。
沟通=DISC中的I。I代表Inducement,诱导性情绪。当挑战来临,I的情绪发出信号,认为自己有能力达成协议,与其交锋,不如交涉,展开谈判。接受=DISC中的S。S代表submission,顺从性的情绪。
DIS性格测试是什么?
1、DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
2、DISC就是一种人格测验,DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。
3、Disc性格测试主要是基于DISC理论,评估人的行为和沟通风格。
4、DiSC现在已发展成为全世界最为广泛***用的行为格测评工具之一。如果谈到行为测评,DiSC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言,因为DiSC不随种族、法规、文化或经济地位而改变,它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。
5、DISC个性测验就是一种人格测验,它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。
6、DISC是什么?DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球,进而被广泛应用于 员工招募、员工培训和员工管理 等各个方面。DISC的测试结果有四种人格,分别为指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S)和思考者(C)。
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