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霍兰德职业兴趣测试由来-霍兰德职业兴趣测试结果是怎么来的

交换机 02-13 19
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什么是职业兴趣测试?

职业兴趣测试是心理测试的一种方法,它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么,该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。兴趣似乎在很长时期内是稳定的,并与某些领域的成功有关。

职业兴趣测试,也被称为Vocational Interest Tests,是一种心理评估工具,其核心目标是揭示个体最钟爱并可能从中获得满足感的职业领域。通过比较个人的兴趣与在特定工作中表现出色的员工的兴趣模式,这项测试帮助我们洞察一个人的兴趣趋向以及兴趣排序的重要线索。

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(图片来源网络,侵删)

职业兴趣测试是一种评估个人职业兴趣和相关能力的工具,旨在帮助人们确定最适合自己的职业方向。这种测试通常涉及问卷调查和评估,要求被评估者评估自己对各种职业领域的喜好和能力,例如社交交往、实验研究、艺术创作、机械操作等等。

职业兴趣测试(Vocational Interest Tests)是心理测试的一种方法,它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么,该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。

霍兰德的兴趣理论是怎样提出来的?

1、该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。

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2、霍兰德职业兴趣理论的核心观点如下: 个体倾向于通过职业选择展现自己的性格特点。 个体容易被与其性格相契合且能提供成长机会的职业所吸引。 选择相似职业的人往往拥有类似的个性和工作方式。1959年,霍兰德提出了一个具有深远社会影响的职业兴趣理论。

3、人们会通过职业选择表现自己的个性。人们会被与他们个性相符合并能积累工作经验的职业所吸引。选择相同职业的人拥有相似的个性和处理方式。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。

4、年,霍兰德提出了“人格特质与工作环境匹配”的理论,这一理论将之前的孤立的职业兴趣测试和个体分析紧密联系起来,形成了一个全新的视角,即个人的职业兴趣与其潜在的职业环境应相互匹配。

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SAC霍兰德代码分析兴趣

SAC霍兰德代码的基本原理SAC霍兰德代码分析兴趣主要基于霍兰德人格理论,即人格和职业兴趣之间存在密切的联系。霍兰德认为,每个人的人格特点都可以分为六种基本类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。而每个职业也可以对应其中的某种类型或者几种类型的结合。

然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业,如你的职业兴趣代号是RIA,那么,其他由这三个字母组合成的编号(如IRA、IAR、ARI等)对应的职业,也较适合你的兴趣。RIA:牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员

根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证,按照不同的职业特点和个性特征,一般可以将人分为六类:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣,人格特征和职业需求进合理搭配的特点。

【霍兰德SAC型性格】霍兰德sac型性格霍兰德职业兴趣测试(Holland Test)是美国心理学家霍兰德(John L. Holland)在20世纪60年代提出的一种性格测评工具。在职业方面,霍兰德将职业分为六种类型:实际型(RI)、研究型(IG)、艺术型(AI)、社会型(SA)、企业型(EC)和常规型(CR)。

霍兰德的职业有六类;分别代表艺术型;社会型;现实型;研究型;企业型;常规型。共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务,喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神

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