测试职业匹配和兴趣,测试职业匹配和兴趣的软件

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试职业匹配和兴趣的问题，于是小编就整理了4个相关介绍测试职业匹配和兴趣的解答，让我们一起看看吧。职业匹配的非关键要素是什么？人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试职业匹配和兴趣的问题，于是小编就整理了4个相关介绍测试职业匹配和兴趣的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业匹配的非关键要素是什么？
2. 人职匹配的具体形式有哪些?
3. 霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为几种类型？
4. 当你从事的职业与自己爱好不一致怎办？

职业匹配的非关键要素是什么？

职业匹配的非关键要素是企业。与职业取向匹配，即与自己的性格类型、兴趣爱好、职业价值观、自身需求及梦想相匹配。与商业价值关联，即要充分结合自己的的学历、工作经历、以及自己的能力水平和可利用的***状况。与职业环境协调，即要考虑经济大环境、行业发展状况。

人职匹配的具体形式有哪些?

人职匹配的具体形式主要分为两类：

一是因事设人。

对于绝大多数传统企业而言都是这一类，尤其是一产、二产的企业，多是根据企业生产流程所需先设立岗位，明确职责，再根据岗位选择人员。

二是因人设事。

对于一些服务型企业，比如：创新型企业、咨询类企业、文化创意企业等，主要依靠人才创造价值，选人是最重要的任务，因此可以根据特殊人才的特长和要求匹配相应职位。

(1)特性评价。评价被指导者的生理、心理特性，职业能力测验，职业兴趣评价，人格测验，以及有关被指导者的家庭文化背景、父母职业、经济收人、学业成绩、闲暇兴趣等，从而获得全面的材料，做出综合评价。

　　(2)职业因素分析。指分析职业的各种因素，包括各类职业内容、特点，提出对从业人员的具体要求。

　　(3)个人特性与职业因素的匹配。根据被指导者特性评价与社会职业因素分析结果，对个人进行职业咨询与指导，从而达到人与职业的合理匹配。

人职匹配的类型

　　人职匹配分为两种类型：

　　①因素匹配（活找人）。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格

霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为几种类型？

现实型(Realistic)

这种人喜欢同事务而不是人打交道的工作。他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。

研究型(Investigative)

喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、独立、安详、俭朴。

艺术型(Artistic)

具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们较开放、好想象、独立、有创造性。

社会型(Social)

具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。

企业型(Enterprising)

他们爱户外交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。

当你从事的职业与自己爱好不一致怎办？

首先你得衡量一下。是不是为了爱好而放弃一下工作。还是为了工作放下一下爱好！自己的衡量一下。其实呢，做事情已经不像是十年前了为了生活而去做事没得选，现在的时代就是做自己喜欢的事情。有的人喜欢做服务员即使拿着两千一个月也觉得很快乐。有的人喜欢外面跑可是缺坐在办公室拿八千工资依然不快乐，所以你觉得自己爱好和工作相冲。首先你得明白你想要什么想做什么再去做抉择！舍得舍得有舍才有得！

大部分进入职场的人从事的职业都不是自己的爱好，能把爱好做成事业的比较难，过程也会非常艰辛，比如从事艺术的人们，在成名之前，日子可能过的贫困潦倒，来自家庭、朋友的压力非常大，毕竟艺术这个职业需要很多时间和金钱堆积出来。

即便从事的职业与爱好不一样，也不妨碍继续培养爱好。在没有资本从事与爱好一致的工作的时候，需要的摆正心态，在这个岗位上尽快适应，能干出成绩，有一定的积蓄，这样才有可能去从事自己的爱好，否则生活会让你知道社会从来不温柔。

如果非要选择自己的爱好也不是不可以，主要可以承受的住相应的压力和困难就可以，比如：从事爱好是否足以养活自己，爱好是否可以长久等等。除非你的家庭环境优越，不需要你操心，不然还是慎重一点。

另外，每个人的爱好可以是多种的，没准你会喜欢现在从事的职业呢，也许你更适合现在的职业，所以不要先否定，尝试一下看看，有了一定的积累以后才有改变的可能。

到此，以上就是小编对于测试职业匹配和兴趣的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试职业匹配和兴趣的4点解答对大家有用。