M***I性格测试评价-m***i的性格测评

摘要： 本篇文章给大家谈谈MBTI性格测试评价，以及mbti的性格测评对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、MBTI性格评估测试。准确度有多高?...

本篇文章给大家谈谈mbti性格测试评价，以及MBTI的性格测评对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、MBTI性格评估测试。准确度有多高?
• 2、MBTI的测试结果怎么解读?
• 3、MBTI测试的准确性如何?
• 4、mbti测试的结果是怎么分析的
• 5、MBTI职业性格(2)测试结果分析参考
• 6、MBTI性格类型测试结果是怎样的?

M***I性格评估测试。准确度有多高?

1、M***I性格评估测试的准确度通常通过信效度来衡量。 对于M***I的的信效度，我找到了一份关于美国1987年版M***I-G量表修订后的中文版M***I测试的研究，该研究对2399份样本数据进行了分析，这些样本来自2123名大学和中专学生，以及239名陆军初级军官。

2、该版本的M***I测试内容效度良好， 四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1***9年报告的数据。研究的结果与M***I原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell 的研究结果均有非常高的一致性，表明本研究修订的M***I量表有较好的效标关联效度。

3、M***I人格测试的结果并非完全准确，其科学性并未被科学界所认可。M***I是基于荣格的心理类型理论的一种简化和改写，测试结果让人感觉“有点儿准”是因为它建立在一定理论基础之上。然而，人的性格具有复杂性和流动性，并非非此即彼，也不是一成不变的。

M***I的测试结果怎么解读?

心事鉴定组小组里讨论过正确的大前提和小前提能推汇出正确的结论，而错误的前提可以推汇出任何结论。

m***i的四个维度分别是：注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式。把每个维度想象成线段，每个人的性格都会落在线段的两个端点之间，落点靠近哪个端点，就意味着这个人有哪方面的偏好。

具体步骤如下： 获取测试结果后，对照荣格八维组合与M***I类型分布表，找到你的阳面和阴面功能排列，以及对应的数值。以INFJ为例，阳面功能排列及其数值为：Ni（35）、Fe（36）、Ti（30.9）、Se（14）；阴面功能排列：Ne（31）、Fi（35）、Te（12）、Si（37）。

通过M***I测试，你可以得到一个代表性格类型的四个维度，包括外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P）。这些结果可以为你提供一定的线索，例如：外向型的人可能更适合与人打交道的职业，而内向型的人可能更适合独立工作或倾向于深入研究领域。

INFJ（倡导者型）：INFJ型的人富有想象力，是理想主义者，独立思考者，深思熟虑，对他人有同情心。 INTJ（战略家型）：INTJ型的人创新者，分析者，具有远见卓识，喜欢理论，注重实现目标。 ISTP（挑战者型）：ISTP型的人善于解决问题，有独创性，有求知欲，对细节敏感，喜欢冒险。

M***I测试的准确性如何?

可信度高。M***I的可信度高，可以反映被测者真实的人格类型，其测试结果可以重复性地进行测试，并给出相似的结果。但是，M***I也存在一些缺点，如：二元化。M***I将人格类型分为16种，这种二元化的处理方式过于简单，无法反映个体的复杂性。不够科学。

然而，M***I 性格测试并不是绝对准确的，其结果受到多种因素的影响，包括个人的经历、教育背景、价值观等。因此，在职业选择和规划过程中，不能仅仅依赖于 M***I 性格测试的结果，还需要结合自己的实际情况和发展需求，综合考虑各种因素，制定出适合自己的职业规划。

M***I测试：准确性的微妙平衡 M***I人格测试，尽管在一定程度上具有信度，但在效度方面存在争议。它更多地被视为一种模糊的分类工具，适合于休闲参考和自我探索，而非精确的性格定位。

缺乏标准化和可靠性 M***I性格测试的可靠性和标准化程度受到一些质疑。与许多心理评估工具一样，M***I性格测试的信度和效度可能会受到实施方式、解释方式和环境等因素的影响。人格特质并非固定不变 人的性格特质并非一成不变。个体的M***I类型可能会随着时间和情境的改变而发生变化。

M***I （Myers-Briggs Type Indicator） 是一种常用的性格测评工具，通过评估人们在四个维度上的倾向性，将其归为16种不同的人格类型。虽然M***I测试可以提供一些关于个人偏好和倾向性的信息，但它并不是一个完全准确的工具，不能作为单一的参考来做出职业选择。

M***I 在测试-恢复的可靠性方面表现不佳，大量应试者在短时间内被分配到不同性格类型，显示测试结果不稳定。M***I 未能区分不同“类型”，且统计分析显示有六个聚类而非四个，质疑了测试的有效性。M***I 在将人们与特定职业匹配方面没有证据支持。大量研究未能证实 M***I 类型在任何职业中的主导地位。

m***i测试的结果是怎么分析的

M***I（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试是一种常用的人格测试工具，它基于精神分析理论，帮助人们了解自己的人格特点。M***I测试的结果包括四个维度，分别是：内向（I） vs 外向（E）：这个维度指的是人们是否倾向于从内部世界寻找动力，还是从外部世界寻找动力。

m***i的四个维度分别是：注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式。把每个维度想象成线段，每个人的性格都会落在线段的两个端点之间，落点靠近哪个端点，就意味着这个人有哪方面的偏好。

首先，理解测试结果并非绝对，而是个人性格的参考工具。重要的是自我认知，而非单纯依赖测试。通过理智分析，结合生活中的实际行为和心理特征，才能更准确地理解你的性格特点。具体步骤如下： 获取测试结果后，对照荣格八维组合与M***I类型分布表，找到你的阳面和阴面功能排列，以及对应的数值。

J代表Judging（判断），指的是个体倾向于有计划和[_a***_]性，喜欢控制和决断。 P代表Perceiving（感知），指的是个体倾向于灵活和开放性，喜欢适应和保持选项开放。M***I职业性格测试基于这些维度来评估个性，帮助人们更好地理解自己和他人，从而在职业发展和人际关系中做出更明智的选择。

M***I职业性格(2)测试结果分析参考

M***I职业性格测试由四个维度构成，每个维度都有两个选择，总计八个方面：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、以及判断（J）与知觉（P）。首先，外向-内向（Extr***ersion-Introversion）衡量个体与世界互动的方式。

M***I职业性格测试通过四个维度来刻画个体特质，每个维度都有两个选择：外向/内向、感觉/直觉、思考/情感和判断/知觉，总共八个方面。第一个维度是外向/内向，它区分了个体与世界互动的方式。

M***I职业测试结果分析： 工作态度与爱情牺牲的关联：- **A. 寿命减少 你追求的是生命的活力和惊喜，工作中的你希望拥有自由发挥的空间，挑战自我，如果失去关注和认可，你可能会寻求新的发展机会。- **B. 智商超低 你愿意在工作中付出极大的热情和努力，但需要上司的认可和支持。

最近超火的M***I，可以从你的性格分析，你擅长的领域，帮你确认一下，因为你的职业生涯不一定有教练协助，所有有“人”帮你确认一下，你想的是对的，非常重要：M***I有四个子量表，分别是：外倾——内倾（E—I）；感觉——直觉（S—N）；思维——情感（T—F）；判断——知觉（J—P）。

M***I性格类型测试结果是怎样的?

E代表Extr***erted（外向的），指的是个体倾向于从外部世界获得能量，喜欢与他人互动，倾向于行动和表达。 I代表Introverted（内向的），指的是个体倾向于从内部世界获得能量，享受独处，思考和深入反思。 S代表Sensing（感觉的），指的是个体偏好使用五感来获取信息，注重现实和具体的细节。

提供职业方向：M***I测试可以帮助了解个人的职业偏好和适合的工作环境。例如，如果测试结果显示一个人倾向于外向（E）和感知（S），则可能更适合与人们打交道或从事实际操作的工作，如销售或技术支持。

ISTJ（检查员型）：这类人注重实际，有组织，严谨，负责，遵守规则。 I***J（保护者型）：他们有责任感，谨慎，善于体恤他人，忠诚，保守。 INFJ（倡导者型）：INFJ型的人富有想象力，是理想主义者，独立思考者，深思熟虑，对他人有同情心。

M***I（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试是一种常用的人格测试工具，它基于精神分析理论，帮助人们了解自己的人格特点。M***I测试的结果包括四个维度，分别是：内向（I） vs 外向（E）：这个维度指的是人们是否倾向于从内部世界寻找动力，还是从外部世界寻找动力。

M***I部分人格如下：ISTJ（检查员型）这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。适合行业/职业：***机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。I***J（照顾者型）照顾者型安静友好，乐于为他人服务。

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