应聘单位能力测试,应聘单位能力测试考什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘单位能力测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应聘单位能力测试的解答，让我们一起看看吧。职业综合能力测试看什么书？事业单位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘单位能力测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应聘单位能力测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业综合能力测试看什么书？
2. 事业单位考试综合类职业能力测试有什么内容？
3. 事业单位考试素质测试和通用能力测试是哪些方面？
4. 职业能力倾向测验考什么？

职业综合能力测试看什么书？

《职业能力倾向测验》和《综合基础知识》的书复习备考。

《综合素质测验》的测查内容和行测/职测类似，主要测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和综合基础知识，只考察客观题，不考主观题。

职测测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。

事业单位考试科目《综合知识和能力素质》(管理类岗位)《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)2.你可以购买由李永新老师专门编写的专门针对2016年江苏事业单位考试教材

事业单位考试综合类职业能力测试有什么内容？

一：事业单位考试综合类职业能力测试包括两个方面的内容，一是综合知识，一是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。

二：总体上看这门课的考试内容和公务员的差不多，而且试题难度要比公务员考试的稍微简单。下面说说考试的重点，综合知识的重点就在于政治，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大，而其他的相对小，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理(图形推理)的难度较大。

三：大家在复习的时候要抓住重点，好自己的薄弱点，这样才能做到有的放矢，达到事半功倍的效果。如果是新手，以前没有参加过类似的考试，可以先看看相关的视频，快速的熟悉相关的内容，然后开始大量做题，如果是以前准备过参加过类似的考试则可以针对自己的薄弱环节，大量做题，同时有针对性的听听名师的讲解，和相关的解题技巧。至于考试题型由于这种大规模的考试通常才通过客观题的形式来考查，比如单选，多选，判断等。

事业单位考试素质测试和通用能力测试是哪些方面？

事业单位考试基本素质测试部分一般包括五个方面：

（一）基本常识

（二）语言理解与表达

（三）数量关系

（四）判断推理

（五）资料分析

通用能力测试一般会考政治、经济、时政、写作、省情等知识点。包括：沟通技巧；团队技巧；创新能力；解决问题能力；情绪管理能力；持续学习能力；时间管理能力；商务礼仪；会议技巧；现代办公技巧等。

职业能力倾向测验考什么？

《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，题型包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，题型包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。其中数量分析是数量关系和资料分析的合称，综合分析考的内容和言语理解的篇章阅读类似。

《职业能力倾向测验(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，题型包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。其中数量分析是数量关系和资料分析的合称;综合分析考的是策略制定和实验设计，测查应试人员运用自然科学的基本思想和方法分析解决问题的能力。

到此，以上就是小编对于应聘单位能力测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于应聘单位能力测试的4点解答对大家有用。