企业招聘使用性格测试,企业招聘使用性格测试方法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业招聘使用性格测试的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业招聘使用性格测试的解答，让我们一起看看吧。华为外包需要考性格测试吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业招聘使用性格测试的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业招聘使用性格测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 华为外包需要考性格测试吗？
2. 富士康应聘为什么要考心理性格测试题？
3. 什么是管理人员人格测验？
4. DISC性格测试，高C型的人适合从事什么工作？
5. 九型人格测试在人才招聘的时候，参考性大不大？

华为外包需要考性格测试吗？

需要

华为面试至少要过五关：

1、性格测试---需要做一份性格测试题，还包括各种背景调查，如原生家庭、教育经历、工作经历等。

2、HR面试---基本的素质考察和公司企业文化类的。

3、技术面试---基本是用人部门的主管面试，有很多岗位还需要进行笔试。

4、群体面试---这一关可能是刷掉最多人的一关。

富士康应聘为什么要考心理性格测试题？

富士康跳楼的太多了，没在自己管理和社会环境上找原因，却在员工身上找原因，所以要考察员工心理， 进富士康承受能力要强一些，父母养大你不容易，有困难想别的办法，不要走绝路 看李刚家有人去富士康吗，会好的

什么是管理人员人格测验？

管理人员的人格测验就是对管理者的能力测验。作为一个公司企业如果管理制度跟不上 你有再好的产品也是暂时性的市场，不会长久生存，所以管理制度一定要完善，那么你需要合格的管理者，管理员的优秀与否是要对其人格测验的，比如专业知识的测验，能力方面的测验，光会管理不行，得了解产品的性质才能更好的管理。所以必须要对管理人员进行多方面测验才能保证企业的发展。

用以测量不同情境中个人典型行为表现的一类心理测量工具的总称。所谓个人典型行为表现，是指一个人在一定条件下经常表现出来的习惯性行为、反应与情感，以及所形成并表现的相对稳定的个性特征和兴趣、态度、价值观、意见等。

测试人格的方法主要有自陈法，即让被试自己描绘自己；投射法，即向被试显示一组意义不明确的***，让他加以解释或把这些***组建起来；境遇法，即把被试安置在要求他做出某些行动的情景中，观察记录他的行为，以此来评定他的人格特征。

常用的人格测验有明尼苏达多相个性调查表、16种人格因素问卷、爱德华个人爱好量表、加利福尼亚个性 调查表和艾森克人格问卷等等

DISC性格测试，高C型的人适合从事什么工作？

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多。

性格谨慎的人思维缜密，办事精细、周全。十分适宜高级管理者、会计、银行职员、出纳、统计、秘书、参谋、科研等项职业，但缺乏开拓创新能力，不适宜从事要求大刀阔斧的职业。

若是一个谨慎型性格的人，一定会受到这样一些责备：疑心太重、顾虑重重；缺少决断，不敢承担责任；谨小慎微，一而再、再而三地错失机会；缺少胆量，不敢开拓创新……不错，谨慎型性格的人的确有上述缺点，但是，千万不要忘记，谨慎性格的人是世界上最精细、最理性的人。

他们做起事来一丝不苟、小心谨慎；他们为人谦虚、思维缜密；他们讲究章法、井井有条；他们考虑问题既全面又深入……的成功，一旦他们找对了职业，他们经常会成为长盛不衰的人。

谨慎性格的人生活比较有规律，不愿随便打破平稳的节奏；他们注意细节的精确，能按部就班完美地完成工作；他们适合做办公室和后勤等突变性少的工作。以及与图纸、T程等打交道的工作。

九型人格测试在人才招聘的[_a***_]，参考性大不大？

有一定的参考，在面试中的使用流程一般如下:填写面试表格过程中完成测试，测完再去和面试官进行面谈。

面试官拿到测试结果，有一个初步判断，然后就可以据此，进行面试提问了。

面试过程中针对测试的结果和你关心的问题，进行提问面试，比如，你们招聘的岗位最好倾向于一个2号型人格的人，但是她测出来是3号型，你可以再去问一下关于2号型的问题，再做一次筛查和确认。

当然最终的结果，还是以面试官的专业判断为主，毕竟测试只是一个***的工具。

到此，以上就是小编对于企业招聘使用性格测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业招聘使用性格测试的5点解答对大家有用。