测试你们的职场能力,测试你们的职场能力怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试你们的职场能力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍测试你们的职场能力的解答，让我们一起看看吧。你们职场有勾心斗角的吗？你们职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试你们的职场能力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍测试你们的职场能力的解答，让我们一起看看吧。

1. 你们职场有勾心斗角的吗？

你们职场有勾心斗角的吗？

在职场中遇到这种勾心斗角的事情，确实不少，回想起来历历在目，写起来太麻烦，事情太烦多，能编很多短文***，无心再一一叙述，去耗费那不必要的精力，得不尝失，有时候说出来巳是一堆，都是与现在无关紧要的事，确实也不想多费这种心思，说起来也是让人心烦的回忆。

人有三教九流，品行也是有善恶好坏，地有千山碧水，万木千花。天有千变万化，更有不测风云。

还不如在网上看看新闻，看看大千世界，多去学点知识，长点见识，轻松一点，放松自己的情绪，何不如意？

职场大大小小勾心斗角的事，古今中外比比皆是，随处都有，不足为奇。问题是多数勾心斗角都是“潜水”而为。

我们不赞成、不鼓励、不羡慕、不效仿勾心斗角，但也不害怕勾心斗争。增强自己实力是王道，防止别人打压有技巧。

关键时候该出手就出手，对那刻意打压、陷害自己的“勾”者“斗士”，进行反击也是必要的。

勾心斗角者无不出于名、利、权为目的。凡好于明争暗斗的人，总有自身的缺点，甚至有致命的弱点。

只要我们留心就是了。

商场如战场，企业家虽兵不血刃，拼的也是你死我活。

职场则是个小江湖，有江湖的地方就有争斗。

一是老板会让几方相互制约，以保证实力平衡，高管们争宠是必不可少的；

二是企业要做梯队建设，但毕竟越到上面位子越少，晋升争斗也是常见的；

三是公司***有限，常常优势***会往优秀的人身上倾斜，也会引发竞争。

这些“勾心斗角”都是可以推动企业成长的，有句话说当竞争形成管理就变得简单，这是企业要鼓励的。

而另外一种勾心斗角就是整天瞎琢磨人，什么事不干，为了自己的私利损害公司的利益，这是要坚决制止的。

所以我认为适当的勾心斗角没什么不好，反而是有的企业平静得如一潭死水，要么是下面波涛汹涌，要么是下面团结的铁板一块，这都是相当危险的。

关键还在于操盘手董事长、总经理的能力，是否既能驾驭君子，又可以驾驭小人。

泻药。有那么一句话，有人的地方就有江湖。因此，不管是职场还是商场抑或战场，都是一片江湖。既然是江湖，就一定要分派系。所谓的勾心斗角，其实就是派系不同。作为职场新人，一定要站对队伍，最简单的就是和自己的直系领导保持良好的关系，如果真的出了什么事情，你的直系领导会罩着你。关于是否有勾心斗角的情况，根据上文的分析，其实很简单，那就是看你站的队伍。如果你们办公室或车间都属于一个队伍，那么自然没必要勾心斗角，大家的利益都是一致的。如果你的办公室划分为两个或更多的小团队，很有可能会斗一斗了。

想要解决这个问题，根据马斯洛需求理论，那就是人太稳定了、太安逸了，想要找点其他事情做做，于是就会产生勾心斗角。那么很简单，给员工创造不安全感，比如末尾淘汰制、绩效考核制等，其原理就是让员工感到自己的安全正在受到威胁，首要的事情不是勾心斗角，而是保障自己的工作安全。

中国人世代特点就是喜欢窝里斗，不论职场还是别的地方：造成的原因主要是世代传承的历史，中国的历史基本就是世代斗争史，都不惜命，夸大个人的作用，夸大名利作用，每个人都被教育得争强好胜，都要高人一等，而基本的快乐健康生活的概念一丝没有，也不看重，因而造成在哪斗在哪！建议取消历史课，增加生活常识课！

到此，以上就是小编对于测试你们的职场能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试你们的职场能力的1点解答对大家有用。