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disc性格测试结果cs性格改进-disc性格测试结果怎么算

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九型9w8、DISC是CS完美者、MBTI是INTP、大五人格是高开放性中高宜人性...

关于测评的结果,总体看起来这个比较内敛冷静,性格温顺随和,不急不躁,不轻易发表自己的观点,但是如果有人触碰了他的底线,也会激烈反击。遇到问题要想清楚了才会有所行动,喜欢钻研,想的比较多,所以迟迟不行动,经常被人误会为懒散,其实是因为思想上还没想通,一旦想明白了,行动就会非常迅速。

性格测试IDCS分别代表什么

性格测试中的IDCS代表四个关键的人格特质: 支配性(D):这一特质体现在个体在决策和领导方面的能力,以及他们喜欢掌控局面的倾向影响性(I):这涉及到个体与他人沟通社交的能力,以及他们的热情和外向性。

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性格测试 IDCS分别代表支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)。DISC就是一种人格测验,DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为语言的研究成果。

直率和竞争性:ID人格诚实、坦白,有时甚至会有点过于直率。他们喜欢竞争并击败对手,因为这可以让他们感到自豪和自信。 结果导向:ID人格通常非常关注结果,而不是过程。他们会专注于目标,并通过各种努力实现这些目标。

ID主导DISC图形这种典型行为风格。职业性格测试ID主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是劝说者的类型。这种类型的人通常喜欢社交,对人特别感兴趣

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通过DISC识人识己

1、学习DISC,首先需要学会识人。不妨回顾你生活中的人,比如家人、同事、师长、朋友,根据他们的行为风格(比如语言,处理事情的态度等),将他们在内心做一些分析,看看他们属于哪个类型。我在短短一两分种的时间里将DISC模型介绍给我的老婆,她稍作思索,就把她自己归为了S(考拉)型。

2、俗话说:相由心生。而行为,是我们心的表现方式。我们心里怎么想的,会体现在我们的行为上。即使你不说出来,你的行为也再说话。DISC解读,相当于一种读心术。学会DISC分析,就相当于知己知彼啊。我们在工作和生活中,都需要与人沟通交流,都需要达成共识。而达成共识,又是艰难的一件事情。

3、作为一种实用的人际关系工具,DISC超越了简单的性格测试,它鼓励我们审视自己的可观察行为,根据需要调整自身,以适应环境和人际交往。通过DISC,个人能深化自我认知,促进团队协作,提升主管与下属的沟通效率,减少冲突,增强业务人员理解客户的能力,从而提高业绩。

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DISC平均分是如何确定的?

DISC评估中的平均分是通过计算四个主要性格特质D(支配型)、I(影响型)、S(稳定型)、C(尽责型)的得分来确定的。 在传统的DISC评估中,每个特质的得分是由个人在该特质上的最高分和最低分之和除以2得出的。

DISC 传统的LineChat 图形,是由D、I、S、C,四个指标确定的。第三代DISC有风格罗盘,D、DI、ID、I、IS、SI、S、SC、CS、C,CD,DC、12个风格,其中DISC的平均分是由D、I、S、C中(最高分+最低份)/2,得出的N指标份,即是DISC的平均分,有更多的详细的解释,可以咨询SGLDISC。

AVER***E 返回其参数的平均值 AVER***EA 返回其参数的平均值,包括数字、文本和逻辑值 AVER***EIF 返回区域中满足给定条件的所有单元格的平均值(算术平均值) AVER***EIFS 返回满足多个条件的所有单元格的平均值(算术平均值)。

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