无用的性格测试,无用的性格测试怎么做

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无用的性格测试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍无用的性格测试的解答，让我们一起看看吧。遇到不配合工作的同事，沟通没用，要投诉...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无用的性格测试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍无用的性格测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 遇到不配合工作的同事，沟通没用，要投诉他吗？

遇到不配合工作的同事，沟通没用，要投诉他吗？

这个问题在职场普遍存在，且不好解决，原因，从两个方面切入，先做一个剖析。。

一方面:自我，就是你自身，你是一个什么样的人，？性格如何？处事方式如何？我们对自己的评价往往太高，不能客观，所以，先给自己定个位，网上有些九型人格测试的，可以试一下。职场上，遇事先向内求，在自己身上找原因，既然能在一起工作，至少这人和你还是有一些共性的，只是大小问题。所以，从这个意义上说，沟通应该是不成问题的，那问题应该出在沟通方式上。个体的差异，决定了我们注定不能以我们觉得舒服的方式沟通。而是要以对方的角度，让对方觉得舒服的方式沟通。毕竟，你的工作有需要他配合的部分。不论如何，结果还是由你主导的。姿态低一些没有坏处。

二方面:团队领导，这个也很重要，既然是团队作战，团队领导的支持也很重要，不需要事无巨细，至少前期的信息支持是必要的，这项工作需要哪些工作伙伴的支持，哪方面的支持，应该是明确的。事前说明，事后就不会出问题，该谁做的事就该承担相应的责任。令行禁止，赏罚分明，团队的凝聚力才能好。一个氛围好的团队协作起来效率会更高。

关于题中所问，不建议去投诉，有句话说的特别好，身边的这个家伙，看来我还是不够了解他，我应该继续了解他。多一个朋友总比多个对手好一些。。

遇到不配合的同事，你与他沟通没用，是什么原因?是对方对你有意见认为你不如他，还是他不想与你共事，如果这样的话，你一方面从自身查找下原因看自己哪方面做的不好引起同事的反感，另一方面要做好向上级汇报的准备，准备好合适的替代人选，因为同事不配合工作，这样的工作环境太差，大家都做的不开心必然导致工作效率低下。

我也曾有过一个同事，总感觉他对我有意见，不配合我工作，后来找了个机会，我们敞开心扉的谈了下，在一个小餐馆里，一边喝酒一边聊天，聊天后才知道，他是单亲家庭从小有点自卑性格内向，不敢轻易相信别人，他不是不努力工作，不是不想配合我工作，而是工作中遇到的问题，他想问别人，可又怕别人笑话他说他笨，所以才在那里琢磨，总想用自己的方式解决问题。我对他说我们是同事，请他相信我，我不仅不会笑话他，还会尽可能的帮助他，通过这次聊天他对我信任了很多，我们成了无话不谈的朋友，工作中遇到的问题，他总是第一时间问我，我们的配合顺畅多了，大家开开心心在一起工作，工作效率也提高了，毕竟只要不是特别调皮捣蛋的同事没有谁喜欢拆别人台的工作环境。

因为我们每个人的成长经历不同，做事的方式方法各异，我们要对我们的同事多点包容心 ，工作中遇到了问题，第一时间想办法沟通，沟通后无法解决的，只能请示上级出面协调，也要向同事说明情况解释清楚，尽可能的博得他的理解，因为相同的工作任务共同的利益诉求，只要能开诚布公的谈，我相信没有解决不了的问题。

如果你能够处理好不配合你工作的同事的问题，你会发现自己的能力能提高不少，领导对你刮目相看，同事也会对你敬爱有加，所以工作中遇到的问题，我们要尽可能的想办法解决，能自己解决的自己解决，实在解决不了的要按级向上级回报，决不可藏着掖着。

以上是个人观点，仅供参考，最后祝题主好运！

到此，以上就是小编对于无用的性格测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于无用的性格测试的1点解答对大家有用。