职业兴趣测试常规型,职业兴趣测试常规型特点

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业兴趣测试常规型的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业兴趣测试常规型的解答，让我们一起看看吧。职业兴趣常规型怎么写？霍兰德把...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业兴趣测试常规型的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业兴趣测试常规型的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业兴趣常规型怎么写？
2. 霍兰德把人职业倾向分为几大类型？
3. 中级职业兴趣类型？

职业兴趣常规型怎么写？

当谈到职业兴趣常规型时，指的是那些喜欢从事程序化、重复性工作的人，他们喜欢遵循既定的工作流程和规则，而不是追求创新和挑战。以下是一些可能符合常规型职业兴趣的人的特点：
喜欢分析和研究数据：常规型的人通常对数据和细节非常感兴趣，他们喜欢通过分析和研究数据来找出解决方案。因此，他们可能在金融、会计、审计等领域工作，或者从事数据分析师等职业。
喜欢技术性和操作性工作：常规型的人通常喜欢动手操作，他们喜欢从事技术性和操作性工作，比如计算机编程、网络管理、机械维修等。这些职业需要按照既定流程进行操作，并且通常有明确的指导和规范。
喜欢稳定和安全的工作环境：常规型的人通常不喜欢冒险和不确定性，他们更喜欢稳定和安全的工作环境。因此，他们可能选择从事公务员、事业单位、大型企业等相对稳定的工作。
喜欢按部就班的生活方式：常规型的人通常喜欢按照既定的规则和程序来安排自己的生活，他们可能比较注重规律和秩序。因此，他们可能选择从事有规律的工作，比如办公室文员、客服等职业。
总之，职业兴趣常规型的人通常喜欢从事程序化、重复性工作，他们注重细节和规范，善于分析和研究数据，同时也喜欢动手操作和技术性工作。在选择职业时，应该根据个人的兴趣和特点来选择适合自己的职业方向。

霍兰德把人职业倾向分为几大类型？

霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

职业（Occupation)，根据中国职业规划师协会的定义：是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位（即岗位，Position），我们在谈某一具体的工作（职业）时，其实也就是在谈某一类职位。每一个职位都会对应着一组任务（Task），作为任职者的岗位职责。而要完成这些任务就需要这个岗位上的人，即从事这个工作的人，具备相应的知识、技能、态度等。

中级职业兴趣类型？

分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

1、常规型，尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。

2、艺术型，热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。

3、实践型，喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。

4、社会型，乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。

5、研究型，喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。

6、管理型，对其所能支配的各种***能够进行有效的***、组织、领导和[_a***_]。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位

到此，以上就是小编对于职业兴趣测试常规型的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业兴趣测试常规型的3点解答对大家有用。