招聘的性格测试,招聘的性格测试会有影响吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘的性格测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘的性格测试的解答，让我们一起看看吧。很多面试单位喜欢给面试者做性格测试，这...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘的性格测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘的性格测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 很多面试单位喜欢给面试者做性格测试，这种测试准确么？
2. 公司招人为什么要做性格测试？

很多面试单位喜欢给面试者做性格测试，这种测试准确么？

。面试前的性格测试基本不靠谱。面试前的性格测试靠不靠谱，最大的影响因素在于***用的测试题目是否科学。就专业的角度，目前HR比较热衷的测试例如MBTI、DISC性格测试等在心理学界是不被认可的。心理学常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF），楼主可以进行反向参考。

公司招人为什么要做性格测试？

因为俗话说“性格决定命运”，一个人的性格决定他做事的方式方法，决定他对事物的决策和判断，公司从性格测试中可以初步了解员工的工作能力和潜力，以便做出岗位的合理安排。

到此，以上就是小编对于招聘的性格测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘的性格测试的2点解答对大家有用。