职业兴趣测试试卷,职业兴趣测试试卷及答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业兴趣测试试卷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业兴趣测试试卷的解答，让我们一起看看吧。霍兰德职业兴趣包括哪六个类型？当你...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业兴趣测试试卷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业兴趣测试试卷的解答，让我们一起看看吧。

1. 霍兰德职业兴趣包括哪六个类型？
2. 当你的工作兴趣与目前工作发生冲突时你应如何看待处理？

霍兰德职业兴趣包括哪六个类型？

霍兰德职业兴趣六个类型

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

资料拓展

霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

当你的工作兴趣与目前工作发生冲突时你应如何看待处理？

有几个人敢说对自己现在的工作很满意？

说满意的人都是因为工资高，环境好，工作不累，说不满意的人原因无非都是相反的。可是，上面几个条件到底怎样才能达到？我感觉很难，对大多数人，甚至是99%的人来说都很难。

商业社会能发展如此之快，离不开劳动人民的辛勤耕耘和奋斗精神。工资高的人，表面上很光鲜，背后承担的压力和痛苦是非常人所能想象的，这个世界上不可能不劳而获，更不能天上掉馅饼。那些公司高管，哪一个不是到凌晨以后才开始休息的？只是普通人看不到他们背后的努力而已。好的环境和工资高，以及工作不累，这些都是我们所追求的，因为难以企及，所以觉得我们对自己的工作不感兴趣。

明白这个道理以后，我们就能以平常心看待目前工作和生活中遇到的种种“不幸”和困难，要相信没有过不去的坎，除了你自己的“心坎”。不能正确认识到人应该发挥主观能动性，去面对困难的道理，永远很难成功，也永远很难对自己的工作产生兴趣。

先苦后甜，苦中作乐，乐中成长。人的成长就是这个路径。所以，工作兴趣和工作本来就是统一的，二者可以对立，但根据马克思主义哲学原理，最终还是要归于统一。在工作冲突中，迎难而上，去发现和解决问题，通过“打胜仗”，获得对工作上的兴趣。

首先，我们需要理解一下兴趣和能力的关系：看一下兴趣-能力的四象限图

喜欢-无能：如果一个人很喜欢但能力不足，可以定为爱好

喜欢-有能：既喜欢又有能力，则是职业

无爱-无能：如果一个人既没有爱好，又没有兴趣，这是兴趣盲区

无爱-有能：很多人在做无爱却有能力的事，称之为谋生

1.如果工作兴趣和你的工作发生了比较大的冲突，而你又没有办法解决，这种情况，则是谋生。这其实是件蛮痛苦的事情，因为没有兴趣也没有动力。

2.最理想的方式，当然是把工作兴趣培养成你的职业。但这有两个必要条件：

A．你在你的兴趣点上，积累了足够多的能力。

到此，以上就是小编对于职业兴趣测试试卷的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业兴趣测试试卷的2点解答对大家有用。