职场测试你能力如何,职场测试你能力如何提升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场测试你能力如何的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场测试你能力如何的解答，让我们一起看看吧。怎么评判一个人有多大能力？怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场测试你能力如何的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场测试你能力如何的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么评判一个人有多大能力？

怎么评判一个人有多大能力？

我认为所谓有能力就是指做事干净、利索、成功，遇到紧急情况能妥善解决！具体讲就是做事前考虑周全、说话到位；做事中认真但又不失灵活，善于沟通；事后公布结果，总结经验教训从而把当前的事办好，让以后的事好办，让当前的事有一个好的效果、圆满，让以后的事有条不紊！ 有能力是通过平常的言谈举止、为人处事表现出来的，它能使工作变得高效、令人令已舒服！ 我们怎样才能使自己变成有能力的人呢?我认为，首先我们要有正确的人生观、价值观，要知道该做什么事、不能做什么事，别说这是评价一个人是否有能力的标准，这是做人的基本底线！其次，我们要敢于说、敢于做、敢于错！‘’深沉‘’并不代表‘’高深‘’，也并不代表是在‘’深思‘’、‘’谋划‘’。要敢于将自己内心的想法讲出来，不要怕错，讲出来的话可能并不完美，但不讲出来在某种程度上来说就相当于‘‘0’’，要在实践中不断地锻炼自己的表达能力和办事，不断地打磨自己，只有这样才能使自己思维变得睿智、事情干得漂亮！然后就是要多问自己几个‘‘为什么’’！最后别忘带上’’信心‘’，告诉自己我是不会被难住的，不断地进行自我鼓励，坚定信念，挖掘思路。 做好了以上所说的几点，我想每个人都能够成为一个‘’有能力‘’的人！

判断一个人的能力有多大？显然不是指语言表达能力，不是社交能力，而是工作（办事）能力。

怎么判断？不是听其言，而是观其行，更是验其果（方式方法是否创新？成绩成果多大？作用多大？）。

有比较，才有鉴别。同一件事，同一份工作，交给几个人去完成，最后对比，谁最有能力，不就雌雄分明了吗？

谢谢邀请。我理解首先要搞清楚具体要分析什么能力。

因为每个人的侧重能力点不一样，笼统的说一个人能力很强，是不够深入了解的表现。因为每个人都有性格的弱点，自然就会有能力的短板。

比如马云善战略，长布局，强思考，但是弱执行，缺匠心。而马化腾强逻辑，重产品细节，弱战略和视野布局。

但都不妨碍他们成为成功的一线企业家，因此不同侧重能力都能成就自我。

那回到这个主题，我理解在职场中比较重要的能力有沟通能力、逻辑能力、执行能力、业务视野几个方面，我们来逐一看下。

1 沟通能力的分析比较简单，看能不能把信息快速准确的理解，并且有效的传达出去，并且根据信息做好执行和反馈，这个“抛接行”是沟通的一体，可以按这个来分析他的沟通能力是否ok。

2 逻辑能力是考验工作思路是否有效和高效的重要表现，比如是否能发掘问题的本质，是否能给出新视角和思路，是否能按照金字塔思维把结论和观点进行有效阐述，是否会应用一些诸如逻辑图，流程图，导图等思维工具来***决策。逻辑能力还有另一方面的确认，就是数据逻辑，是否能依赖数据逻辑做决策，用数据思维来驱动工作，用一些数据图形化工具来分析等。

3 执行能力非常重要，只需要看他，是否能在截止日期前，按照关键路径高效的给出产出就行，进一步点的，能否多做一步，多提供一个方案，备案等，也要结合逻辑思维等一起来看。

4 业务视野也是工作中的一个重要能力，因为有的人是有能力在同一环境下找到新的不同的机会，有的人能看到中长期的业务判断和规划，这是在职场或创业环境中非常有用的，会帮助企业，部门，团队可持续的成长和发展。

以上希望对你能有帮助。也欢迎大家关注职场干货凯，获取职场更多干货，助力职场平步青云！

五步六维七方法：

五步：望闻问切考

六维：收集信息的渠道，判断决策的逻辑，谋划方案的思维，获取***的措施，沟通交流的效果，持续跟进的标准及措施。

七法：

1、问之以是非而观其志 用是非之事来询问他，从而观察他的志向。向对方提出大是大非的问题，看他的志向、志趣有何特点。要了解一个人是否值得重用，首先就得了解他的立场、观念、角度、位置。即通过问答来观察其对事物的判断力，来观察其志向。

2、穷之以辞辩而观其变 用激烈的言词激怒他，以考察他的气度和应变能力。通过出其不意的问答来观察其应对突然问题或***的应变能力。 3、咨之以计谋而观其识 用计谋来咨询他，从而观察他的学识。考察对方的见识。向对方提出方方面面的问题，让他思考相应的计策，看他的谋略是否深远，看他的见识是否独特。

4、告之以难而观其勇 此句是指通过棘手的事情来考察对方的勇气。古代武将带兵打仗主要看其是否忠勇。有句话说“狭路相逢勇者胜”，可见勇敢、勇猛特别是忠勇在古代用人时是多么重要。

5、醉之以酒而观其性 俗话说“酒后吐真言”，通过一起饮酒来观察对方酒后的言论及性情。当人醉酒之后,其大脑的部分意识被酒精***,往往会把潜藏在心灵深处的本我展露出来。

6、临之以利而观其廉 “临之以利”是给予机会，甚至是把重要岗位交付予某人，然后考察他是否清正廉明。自古以来，百姓们有一个共同心愿就是盼望自己能遇到清官、好官，深怕遇到赃官、贪官和糊涂官。

7、期之以事而观其信 把事情交给他去办，从而观察他的信用程度。因为人完全可能说***话，许多恶人、贪宫可能比谁都说 得冠冕堂皇，实际上却狼心狗肺、无恶不作，一个人说话不算数，就不值得别人信赖了。

到此，以上就是小编对于职场测试你能力如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场测试你能力如何的1点解答对大家有用。