薪酬***能力测试答案,薪酬***能力测试答案解析

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1. 薪酬和福利的区别？
2. 同级别领导职务与非领导职务待遇差别有多大？

薪酬和***的区别？

薪酬是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产***、婚丧***、年休***等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

***就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工***取的***措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

同级别领导职务与非领导职务待遇差别有多大？

同级别领导职务与非领导职务待遇差别很大，主要是权力方面带来的权利。

　　1993年8月14日颁布的《国家公务员暂行条例》，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》，从法律层面上，再次明确了这一职务分类。

　　按公务员法规定，领导职务包括乡科级副职至国家级正职10个层次，而非领导职务包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员等8个层次。而在工资***待遇上，乡科级副职与副主任科员对应，科级正职与主任科员对应，等等，依次类推，直至厅局级与巡视员对应。

　　“领导职务是在各级国家行政机关中，具有组织、决策、指挥职能的职务”，北京大学***管理学院博士生导师李成言教授认为，“领导职务与非领导职务的最大区别在于，前者有实权有待遇，而后者没有实权，但享有相应的级别待遇。” 从各地看，领导干部转任非领导职务，是一个普遍现象。这些未到退休年龄的领导干部，随着干部制度改革和机构改革的不断深入，因年龄、身体、领导职数、岗位需求等因素，提前转任待遇相当的非领导职务。在这里，“转非”被视为一种照顾性政策。“转非”领导干部来源比较复杂，除原机关领导干部外，还有***干部，以及国有企事业单位等机构的领导干部。“转非”也成了一些“问题官员”的神秘去向。据报道，在“华南虎照***”中，朱巨龙、孙承骞虽被免去省林业厅副厅长的职务，但却转为非领导职务，仍享受与副厅长同级别的待遇。

　　1993年颁布的《国家公务员制度实施方案》，对非领导职务的职数设置作了严格的比例限额。比如，省辖市(行署、州、盟、直辖市的区)人民***机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务职数的1/3，其中调研员不得超过30%。可在实际操作中，因为干部太多，实职官位太少，加上“转非”承担了一些难以言表的功能，所以为了权衡关系，以至在岗位的设置上，很多地方不得不突破规定的比例限额。

1、公务员属于行政编制，吃国家财政，与地方财政关系不是很密切，退休后拿退休金，不用通过社保体系。

2、公务员不交纳社保(医保除外)。3、非领导职务公务员晋升级别对应的为:办事员、科员、副主任科员、主任科员等。领导职务公务员对应级别为:副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部等。4、事业编制分为全额拨款、差额拨款、自收自取。其中全额编制的吃省财政，差额拨款要所在单位承担部分工资，自收自取完全由所在单位承担工资。5、事业编制的如果被晋升为领导职务，3年后自然变成公务员编制。6、很多机关行政单位里有事业编制的人，他们的工资级别主要是初级、中级、高级，一般高级的工资待遇与行政编制中的副处一样。

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