如何测试职场发展能力,如何测试职场发展能力的方法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何测试职场发展能力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何测试职场发展能力的解答，让我们一起看看吧。如何短时间内提升自己的职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何测试职场发展能力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何测试职场发展能力的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何短时间内提升自己的职场能力？

如何短时间内提升自己的职场能力？

感谢邀请，这个问题我觉得可以从三个方面来发力：

一、找准目标

要提升自己，潜意识是接触到周围的人和事时，感觉到自己的不足；或者是对某个方面的内容非常感兴趣，想学习后一展身手。这时我们必须给自己设定一个目标，一个符合***art原则的目标。即具体的、可衡量的、可达到的、有相关性的、有时间限制的目标。比如“我要在今年上半年在荔枝微课上上线第一门高效职场课程”。这里特别要提一下“相关性”原则，你在定目标的时候一定将目标和你的个人情况或者市场需求进行结合。如果我在平时主要精力放在研究理财方面，而想上线职场办公课程，那么一个向东，一个向西，目标就会很难实现。

记住，提升自己的第一步，定一个符合***art原则的目标。

二、创设环境，找到学习时间

有了明确的目标后，就要分析自己可以用于学习的时间段。比如以我的实际情况为例，家里小孩很小，每天晚上他醒着的时候基本没有可能用于学习，提升个人技能，那么就得挖出一天里面的其他时间段，而且是比较完整的时间段。现在找到的时间是每天下午4：30-5：30分，早上早起时间段5:30-6:40分；还有每天上班来回走路上班的时间。在这些时间段里个人受干扰的情况较少，相信你也可以找到属于自己的充电时间段。

看了回答，诸位说的都是如何提高自己。但楼主所问是如何短时间间内提高自己。重点是短时间

为师告诉你一字，你便可以心领神会：抄！

天下武功唯“抄”难破，说的高雅一点是“借鉴”。说得更富有哲理一点是“站在巨人的肩膀”去眺望。

天下武功唯“抄”难学，从古至今抄一学问富有三层境界：晓得抄什么、知道去抄谁、明白怎么抄。能做到此三层境界者，盖之为圣人也！

妙不可言，抄不可言。

作为职场老鸟觉得，提升能力的方法其实有很多。同时针对此问题提出的，短时间提升，作个回答！

一、首先你能认识到自己的不足，值得肯定。

你现在的状况，我想你肯定知道怎么做，并且经过这么多人的回答，你有了很多思路。现在你最需要做的就是，行动！

二、既然是追求快速，短时间。先把自己的不足用文字列出来，标明12345……然后，去找你的直属领导（当然在他不忙的时候），态度要诚恳。新人在职场千万不要太在乎面子，有面子的人多半是有能力并且有成果的人。古人说的不耻下问，是有他的道理的！找到领导后，以请教的态度，让他帮你梳理一下行动路线。毕竟是领导，又是过来人，经验肯定是有的。至于他是否全心全意帮你还是虚情***意，这个真的很难说。毕竟很多公司的企业文化使得内部职场人文环境很糟糕，所以这个看运气咯！

三、***如我是你的领导，又想全心全意帮你。我会给你指定以下行动思路：

1.既然你有自己列出的自身问题列表。我会先从你的思维、性格开始对你进行剖析。找到适合你发展的正确思路。毕竟很多人的性格不一样导致思维不一样，兴趣爱好不一样。所以我得先从职业匹配这块，帮你找到你擅长的职位，或许这个你自己都不会知道。当然这个分析方法是比较专业的知识内容，职业经理人必备的用人工具。

2.匹配岗位之后，还要为你梳理你的职业生涯规划，引导你列出规划图，直到你自己心里很清楚很明白你选择的这个行业对你有什么好处，你在实现的过程中能得到什么回报。当然这不单单只是为你而做的工作，为其他员工同样也会做这些工作。领导者其实就是团队的服务者，又当爹又当妈，让他们快速成长得到能力，同时帮助他们赚到钱，才是好领导。

四、作为公司领导，其实是非常喜欢有进取心的人的，即便他什么都不懂，只要他想学，我想很少有领导拒绝，至少我个人是这样。那种好面子自己一个人摸索，领导说干啥就干啥，没有发散性思维的员工，带起来真的很累。

最后，如果你不确定你的领导是否真心帮你。给你个万能钥匙，那就是迅速找到一个学习榜样。这个榜样应该不难找吧，看谁的工作最积极最有状态。谁得到的奖励，不管是口头的还是实物的，次数最多。有这两点其中一点的人，几乎都是已经找到个人方向的人，他有追求，有状态，有执行。跟他学，向他问。把拿来主义用到极致，你想不成长都难！

到此，以上就是小编对于如何测试职场发展能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何测试职场发展能力的1点解答对大家有用。