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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格测试 职业测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍性格测试 职业测试的解答，让我们一起看看吧。军人职业适应性心理测试C类型代...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格测试 职业测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍性格测试 职业测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 军人职业适应性心理测试C类型代表什么？
2. 16pf人格测试量表优缺点？
3. 孔雀型人格适合的岗位。不要概念解释？
4. 直觉，理性，感知型人格适合什么职业？

军人职业适应性心理测试C类型代表什么？

在DISC里，D、I、S、C四种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI性格测试都是不科学的。

遵从型C的特点：

1、一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

2、对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心，稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。

3、压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的。

4、可能的缺陷：受批评时***取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。

5、理想环境：需要批判性的思维、技术或专业领域。

6、高C的情绪特征：害怕。

DISC介绍

16pf人格测试量表优缺点？

16PF人格测试是一种基于个体心理学理论的人格评估工具，它包含16个一级人格特质和5个二级人格因素，可以评估个体在这些因素上的得分。以下是16PF人格测试量表的优缺点：

优点：

1. 16PF人格测试量表是一种较为全面、系统的人格评估工具，可以评估个体在多个人格特质上的得分。

2. 16PF人格测试量表的评估结果较为准确可靠，具有较高的信度和效度。

3. 16PF人格测试量表在国际上得到了广泛的应用和认可，具有较高的权威性和普适性。

4. 16PF人格测试量表对于个体的自我认知和职业定位等方面具有较大的帮助作用。

缺点：

1. 16PF人格测试量表的测试时间较长，需要较为耐心和细心的测试者和被测试者。

2. 16PF人格测试量表的测试结果需要经过专业人员的分析和解读，可能会导致测试结果的误解或者误解。

3. 16PF人格测试量表评估的是个体的人格特质，不能反映个体的其他方面，如智力、情绪等。

16 pf人格测量是卡特尔，根据他的人格理论提出来的。它的优点是对16种人格因素做测量，并且能够推测出次元人格因素，以及几种特殊人格因素，对人格具有相对完整的测缺点是测题多测麻烦

孔雀型人格适合的岗位。不要概念解释？

孔雀型人格主要优点表现为：乐观、开朗、善于与人交往、有口才、表现欲强。缺点是：做事缺乏细节性考量，执着度欠缺。根据孔雀型人格的优缺点，他们可能适合销售、推广运营、策划、媒体公关、大客户客服、培训讲师等与人交流多的岗位。

直觉，理性，感知型人格适合什么职业？

谢谢邀请！

我用美国MBTI性格量表理论给您做简要解答。

按照MBTI性格分类，直觉（N）、理性（T）、感知（P）型性格，再增加内向（I）外向（E）向有两个纬度，有两个分支类型：外向直觉理***知（ENTP）和内向直觉理***知（INTP）。

这两个性格类型的核心禀赋就是直觉理性（NT），属于理性性格类型。

直觉（N）型突出的特点是想象力丰富，对概念文字等抽象的东西敏感，关注具象背后的东西，洞察力和第六感比较强等等，缺点是容易忽略细节，或者是对眼前的具体事物缺乏兴趣。

理性（也叫思考，T）型性格，擅长推理和逻辑思考，喜欢探寻规律等，遇事儿冷静，不易冲动；缺点是容易给人一种冷冰冰的，不善解人意的感觉，不擅长从事与人打交道的工作，比如服务业、临床医生、一线教师、社区服务人员等等。

感知（P）型性格，主要体现在一个人的行为和生活方式上。感知行性格追求不确定性，喜欢变化和探索求证，不喜欢制定计划和循规蹈矩做事儿，所以这种性格类型的人不擅长按既定程序的工作，如流水线工人、办公室文员、公共管理员、基层公务员、[_a***_]柜员等等。

基于以上分析：

内向直觉理***知（INTP）属于学术研究型性格，考虑到内向偏好，更适合从事一些独立性强的哲学类、教育学类、理学类、工学类、医学类等基础研究和建筑师、设计师之类的工作。尽量避开管理类、事务类、艺术类、服务类等工作。

外向直觉理***知（ENTP）类性格，属于发明家类型。外向型的性格和感知型的性格使得他们乐于向外探索，喜欢猎奇新鲜事物，追求***和挑战，且善于应对突发***。因此，更适合选择战略管理咨询、市场策划、市场营销类、发明创造类、新闻传播类等领域的工作，也适合创业。

当然，性格与职业的适配，是一个大数据样本的概率统计，并不是绝对的，性格没有好坏。但如果个体性格与从事的工作是适配的，则工作更加容易上手，出成绩。

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到此，以上就是小编对于性格测试 职业测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于性格测试 职业测试的4点解答对大家有用。