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权威m***i职业性格测试题,
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于权威mbti职业性格测试题的问题,于是小编就整理了6个相关介绍权威MBTI职业性格测试题的解答,让我们一起看看吧。
m***i职业性格测试是啥?
M***I职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来的。
m***i16种人格测试问卷有多少道题?
M***I(Myers-Briggs类型指标)测试问卷通常包含93道问题。这些问题旨在评估个体在四个不同方面上的倾向性,包括能量焦点(E或I)、信息收集方式(S或N)、决策方式(T或F)和生活方式偏好(J或P)。每个方面都有两个选择,因此共有16种不同的类型。
m***i测验类型?
m***i 职业性格测试类型:
四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,如下:
E***P 、 I***P 、 ENF 、 ENFP ESTP 、 ISTP 、 INF 、 INFP E*** 、 I***J 、 ENTP 、 INTP 、EST 、 IST 、 ENTJ 、 INTJ
四个维度在每个人身上会有不同的比重,不同的比重会导致不同的表现,关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。
m***i职业性格特点?
M***I职业性格-16型人格类型特点,例如:
ISTJ检查员型:
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖,他们重视承诺,对他们来说,言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密,讲求实际,很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和 准确性。无论他们做什么,都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想,一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时,就很难转变或变得沮丧。
霍兰德职业性格测试和M***I职业性格测试谁更权威啊?
霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。
M***I职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工,是目前性格测试中应用最广泛的,全球五百强等很多企业所***用,如中国“宝钢”“海尔”等大型公司,主要用于员工的性格测试,以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定。如何看待M***I职业性格类型测试?
这东西拿来自我认知还是有点意思,千万不要把他给自己贴标签,如果你把自己锁在他的框架中,就相当于戴着脚镣干活。
我九八年就接触了这东西,开始痴迷得不得了,也看了很多资料和书,后来发现它真的连认知哲学都算不上,更别说讲究实证的科学了。
可能荣格太过痴迷中国易经,这东西跟易经实在太像。易经的阴阳,似乎成了分类标准。稍微有点了解阴阳的人都知道,内属于阴,外属于阳(i和e),实的,具体,不变的属于阴,抽象的,可能的,变化的属于阳(s和n),情感的,热的,道德的属于阳,分析试图掌控的冷漠的思维属于阴(f和t)。后来两母女又发现出知觉和判断,也是依据这种分类方法。这么一搞,似乎把所有人都能笼罩其中。真是这样吗?你看他解释好像真的和自己很像,这有两个原因,第一是荣格在他研究心理类型的时候,积累了大量经验,发现人的性格及认知有这两种倾向。第二,就是巴纳姆效应,人是非常复杂的,你做饭的时候,看着一大堆的食材,你可能用到se(外向实感),做数学,写文章的时候可能用到ne(外向直觉),你测试的时候可能想的是你做菜的时候的感觉,在另外一个测试的时候你可能想的是你写文章的时候的感觉,还有你做测试的时候你可能不自觉选的是你希望成的那个类型,所以你感觉他说得好对,其实根本信不得。
还有,对立二分法到底行不行。我觉得扯淡,你可以把人分成[_a***_]和女人,但把人分成笨人和聪明人就是纯粹胡扯,我们都知道智商是正态分布的,非常聪明的人和极端笨人都极少。绝大多数人都在中间。为什么人格就不是正态分布,而是对立二分?其实极端外向的和极端内向的人都极少,大多数人在中间。其他的几种也是一样,我就是f和t中间状态。
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