
disc性格测试坐标-disc性格测试方法


今天给各位分享disc性格测试坐标的知识,其中也会对disc性格测试方法进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
本文目录一览:
DIS性格测试是什么?
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC就是一种人格测验,DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。
Disc性格测试主要是基于DISC理论,评估人的行为和沟通风格。
DiSC现在已发展成为全世界最为广泛***用的行为格测评工具之一。如果谈到行为测评,DiSC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言,因为DiSC不随种族、法规、文化或经济地位而改变,它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。
DISC个性测验就是一种人格测验,它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。
disc理论以什么为主导
DISC理论以行为模式为主导。相关内容如下:DISC理论是一种人类行为语言理论,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。
古希腊,西波克拉底以“火”、“气”、“水”、“土”四元素为基础;他死后,这个思想被沿用了1000多年。
以稳定为导向。disc性格测试D是Dominance支配性、I是Influence影响性、S是Steadiness稳定性、C是Compliance服从性。四个方面是比较均衡的,在各种环境和场景中都能如鱼得水。
DISC根据两个维度,关注人还是关注事,直接还是间接。将行为倾向分为四个象限。Dominance 是统治,支配,主导地位的意思。Influence 是影响,感化,改变的意思。Steadiness 是稳定,稳健的意思,可引申为忠实。
如何利用DISC做向上汇报呢?
1、要做好向上管理,换个说法就是你能不能迎合上司的长处、避开上司的短处,成为领导心中值得信赖的人。你要不断问自己“我怎样做才能让领导的工作更顺利?”首要的,就是你要了解领导的管理风格和特点。
2、向上管理是一个量变的过程,而且还要不断精进,随时做好实际中的变化应对。做好“向上管理”,成为职场达人,完善职场和谐生态。
3、主动和上司沟通 有本书里提过一个让领导眼前一亮的秘诀,你在上班第一天就问他:哪三件事是你希望我一直做下去的?哪三件事是你希望我永远不要做的。
disc性格测试坐标的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于disc性格测试方法、disc性格测试坐标的信息别忘了在本站进行查找喔。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.feassess.cn/post/2932.html发布于 2024-05-10