disc性格测试坐标-disc性格测试方法

摘要： 今天给各位分享disc性格测试坐标的知识，其中也会对disc性格测试方法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、DIS性格测试是什...

今天给各位分享disc性格测试坐标的知识，其中也会对disc性格测试方法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、DIS性格测试是什么?
• 2、disc理论以什么为主导
• 3、如何利用DISC做向上汇报呢?

DIS性格测试是什么?

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。

Disc性格测试主要是基于DISC理论，评估人的行为和沟通风格。

DiSC现在已发展成为全世界最为广泛***用的行为格测评工具之一。如果谈到行为测评，DiSC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言，因为DiSC不随种族、法规、文化或经济地位而改变，它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。

DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。

disc理论以什么为主导

DISC理论以行为模式为主导。相关内容如下：DISC理论是一种人类行为语言理论，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。

古希腊，西波克拉底以“火”、“气”、“水”、“土”四元素为基础；他死后，这个思想被沿用了1000多年。

以稳定为导向。disc性格测试D是Dominance支配性、I是Influence影响性、S是Steadiness稳定性、C是Compliance服从性。四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。

DISC根据两个维度，关注人还是关注事，直接还是间接。将行为倾向分为四个象限。Dominance 是统治，支配，主导地位的意思。Influence 是影响，感化，改变的意思。Steadiness 是稳定，稳健的意思，可引申为忠实。

如何利用DISC做向上汇报呢?

1、要做好向上管理，换个说法就是你能不能迎合上司的长处、避开上司的短处，成为领导心中值得信赖的人。你要不断问自己“我怎样做才能让领导的工作更顺利？”首要的，就是你要了解领导的管理风格和特点。

2、向上管理是一个量变的过程，而且还要不断精进，随时做好实际中的变化应对。做好“向上管理”，成为职场达人，完善职场和谐生态。

3、主动和上司沟通 有本书里提过一个让领导眼前一亮的秘诀，你在上班第一天就问他：哪三件事是你希望我一直做下去的？哪三件事是你希望我永远不要做的。

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