能力胜任模型测试-胜任能力模型基本要素

摘要： 今天给各位分享能力胜任模型测试的知识，其中也会对胜任能力模型基本要素进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、什么是胜任力素质模型(...

今天给各位分享能力胜任模型测试的知识，其中也会对胜任能力模型基本要素进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、什么是胜任力素质模型(胜任特征模型)
• 2、职业胜任力测评是什么
• 3、如何做胜任力测评
• 4、人力资源知识:什么是胜任力模型?
• 5、胜任力模型测试题(答案)
• 6、怎样测评人力资源经理的胜任力

什么是胜任力素质模型(胜任特征模型)

胜任力素质模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和，即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构。

管理者胜任特征模型 胜任力是指任何直接与工作绩效有关的个体特质、特点或技能等，在本质上也就是应该具备的素质组合。有学者利用物元分析和可拓评价方法建立了基于管理技能、个人特质和人际关系3个维度的胜任特征物元模型。

胜任素质（能力）模型（Competency Model） 又叫 素质模型。

胜任力模型（Competency Model）就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平等。

由此可见，胜任力模型具有以下几个特征：它是一种人才标准；它是区分绩优人员与一般人员的核心特征、它是行为化的描述；它是可观察和衡量，且不是一层不变的。

职业胜任力测评是什么

1、胜任力测评是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对人员的胜任力进行的测量评价。

2、胜任力测评是一种人才评价技术方法，这种方法既有其评价能力的独特性，又有局限性。通常的测评只能评价有关的重要内容，测评的基本功能在于提供人才的某些重要才能和心理素质的比较信息，提高人才评价的准确性和客观性。

3、职业胜任力测评是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评，看能否胜任这个职位的要求。一般包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评语言、理解、言语、逻辑等、职业倾向性测评等。

4、是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评，看能否胜任这个职位的要求。plm职业胜任力测试通常包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评（语言、理解、言语、逻辑等）、职业倾向性测评等，其核心就是人岗匹配。

5、胜任力测评主要考察的是员工的工作能力，是否适合这个职位，满足工作要求的员工与企业预期工作任务之比。

如何做胜任力测评

做胜任力测评方法如下：（1）胜任力模型构建技术 20世纪70年代由管理学家所发明，通过对企业中不同绩效水平的员工进行BEI访谈（行为***访谈），并对结果进行主题分析和专家讨论等方式，形成岗位的特定用人要求。

胜任力特征评价的具体步骤如下：选择素质能力评价要素首先根据企业文化价值导向、管理者所承担的岗位序列特征，确定岗位胜任的关键素质能力评价要素。界定关键行为观察点，设计评价问卷。实施问卷评价、访谈评价。

第***：能做到建立明确性强可以测量的绩效标准，可以根据绩效标准来监督检查员工的工作态度进度绩效情况，并根据存在的问题及成果及时反馈给员工及时纠正员工问题，有引导上的影响力，能制定出可行的绩效提升计划。

人力***知识:什么是胜任力模型?

1、技能：指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力，即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况。知识：指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息。社会角色：指一个人留给大家的形象。

2、胜任力模型（Competence Model），又称为能力素质模型，以冰山模型作为理论基础。是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构，是一系列人力***管理与开发实践（如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等）的重要基础。

3、胜任力模型是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构，是一系列人力***管理与开发实践（如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等）的重要基础。

4、简单来说，素质模型、能力模型，我们可以把它等同于胜任力模型，领导力模型则是专门针对中高层管理人员的胜任力模型。全能力模型则是把任职资格当中的专业知识、技能等方面的内容并入到胜任力模型当中，即打通冰山以下和冰山以下两部分。

5、胜任力模型，就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合，分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。

胜任力模型测试题(答案)

霍兰德职业倾向测试答案是什么？ 社会型S + 现实型R + 传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。

***双瞳：预言家每天晚上都可以选择使用【***】或者【双瞳】，若使用【***】，预言家可以查看当晚所验玩家的具体身份。若使用【双瞳】，预言家可以选择验两张牌，只要两张牌里有一张是狼人就会显示为验出狼人。

Beta测试：Beta测试是从用户角度进行的测试，是由软件的多个用户在一个或多个用户的实际使用环境下进行的测试。它是在开发者无法控制的软件环境下进行的软件现场应用。

怎样测评人力***经理的胜任力

1、仅有合理的知识结构，先进的人力***管理理念，对一个人力***主管来说是远远不够的，是否能胜任此工作，还必须具备大量的直接经验，这些直接经验体现于基本的工作能力之中。

2、同时还要善于协调人力***部门内部关系，使人力***部成为一个富有战斗力的团队。 信息能力。

3、人力***从业人士胜任力（KCI-HR）—Key competence Indicator---Human Resources： 是指HR从业人士目前的总体“能力水平”包括：专业能力、专业知识、HR实施技能和经验、个人HR特质和管理水平。

4、财务敏感性、管理风格。二。用人授权能力、教练能力、沟通表达能力、影响力、沟通风格。三。生理素质、专业知识与技能、相关经验、心理素质、创新能力。测评工具有：文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演。

5、通常，专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供，结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计，管理能力测评可以根据企业管理者胜任力模型构建出来。

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