职业兴趣测试信度,职业兴趣度的测试

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业兴趣测试信度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业兴趣测试信度的解答，让我们一起看看吧。谁知道调查问卷的信度和效度是怎么回...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业兴趣测试信度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业兴趣测试信度的解答，让我们一起看看吧。

1. 谁知道调查问卷的信度和效度是怎么回事？
2. 信度的指数通常大于多少？
3. 求提高问卷信度效度的方法？
4. 才智智商测试靠谱吗？

谁知道调查问卷的信度和效度是怎么回事？

信度分析主要针对的是 量表 比如通过各种问题 去衡量一个人的性格 爱好之类的 效度检验 其实就是因子分析 因子分析 主要是针对 那些 得分情况来分析的注：不是所有的问卷表都能用 信度分析的 信度分析主要针对的是 量表 而量表的设计要求很严格 是经过很多测试 推理才行的 比如：光电式量表 心理量表等等这两种方式都是用来 测试调查问卷得到的结果 是否合理

信度的指数通常大于多少？

0.7-0.85左右。

一般能力与学绩测验的信度系数为0.90以上，有的可以达到0.95。

标准智力测验的信度系数应达到0.85以上。

个性和兴趣测验的信度系数可稍低，一般应达到0.70～0.80，（也有人认为兴趣、性格、价值观等人格测验的信度系数，通常在0.80～0.85或更高些）。

当信度系数小于0.70时，不能用测验来对个人进行评价，也不能用来进行团体间的比较。

当信度系数大于0.70时，可用来进行团体间的比较；大于0.85时，可以用来鉴别个人

求提高问卷信度效度的方法？

1、把简单易答的问题放在前面，把复杂难答的问题放在后面。

把能引起被调查者兴趣的问题放在前面，把容易引起他们紧张或产生顾虑的问题放在后面；把被调查者熟悉的问题放在前面，把他们感到生疏的问题放在后面；或者是一般先问行为方面的问题，再问态度、意见、看法方面的问题等等。

2、可以相互检验的问题必须分隔开。可以起到相互检验和相互印证的作用。

3、问卷的长度或者其所包含的问题，一般以受访者能在半小时内完成为宜。

才智智商测试靠谱吗？

才智智商测试靠谱。

是比较准确的！原因测智网是中国最早的人才测评网站，创立于2006年,它累计的测评数据量也最多，有超过两千万条各类测评数据。基于这些数据样本，智商测试、MBTI性格测试及DISC个性测试、PDP行为风格、九型人格、情商测试、霍兰德职业兴趣等测评都经历了数次优化升级，效度信度提高很多。

到此，以上就是小编对于职业兴趣测试信度的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业兴趣测试信度的4点解答对大家有用。